Gen Z di Tengah Ketatnya Persaingan Kerja: Mengapa Susah Dapat Kerja dan Bagaimana Mengatasinya?

BANDAR LAMPUNG, RADARTVNEWS.COM - Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, kini mulai memasuki dunia kerja. Namun, berbeda dengan generasi sebelumnya, Gen Z menghadapi tantangan unik yang membuat mereka kesulitan mendapatkan pekerjaan. Di tengah persaingan pasar kerja yang semakin ketat dan perubahan dunia profesional yang cepat, banyak dari mereka merasa terjebak dalam dilema karier. Apa penyebabnya, dan bagaimana mereka bisa mengatasinya?

1. Kurangnya Pengalaman Kerja

Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi Gen Z adalah kurangnya pengalaman kerja. Kebanyakan perusahaan saat ini mencari kandidat dengan pengalaman, bahkan untuk posisi entry-level. Hal ini menempatkan lulusan baru dalam posisi yang sulit, karena mereka baru saja menyelesaikan pendidikan formal dan belum sempat memperoleh pengalaman yang signifikan.

Solusi: Gen Z dapat memperkuat resume mereka dengan mengikuti magang, kerja sukarela, atau proyek-proyek freelance. Ini tidak hanya memberi pengalaman praktis tetapi juga memperluas jaringan profesional.

2. Keterampilan yang Tidak Sesuai Kebutuhan

Perkembangan teknologi yang pesat membuat keterampilan yang dibutuhkan di dunia kerja berubah dengan cepat. Meski Gen Z dikenal sebagai generasi yang tech-savvy, tidak semua dari mereka memiliki keterampilan teknis atau soft skills yang relevan dengan kebutuhan pasar saat ini.

Solusi: Pelatihan dan pendidikan berkelanjutan sangat penting. Gen Z harus terus belajar keterampilan baru, baik melalui kursus online, pelatihan perusahaan, maupun sertifikasi tambahan, agar tetap relevan dan bersaing di pasar kerja yang dinamis.

3. Persaingan yang Ketat dengan Generasi Sebelumnya

Generasi Milenial, yang saat ini mendominasi banyak posisi di dunia kerja, sering kali memiliki pengalaman dan jaringan yang lebih luas dibandingkan Gen Z. Ini menciptakan persaingan yang lebih ketat, terutama untuk posisi yang diminati banyak orang.

Solusi: Gen Z harus memanfaatkan kekuatan mereka, seperti kemampuan adaptasi dengan teknologi, kreativitas, dan pemahaman tentang tren digital. Mereka dapat mencoba mencari pekerjaan di bidang yang baru berkembang, seperti industri digital, teknologi AI, atau e-commerce, di mana keterampilan mereka lebih dibutuhkan.

4. Fleksibilitas dan Kebutuhan Work-Life Balance

Gen Z cenderung lebih menghargai fleksibilitas dalam pekerjaan, seperti opsi remote work atau jam kerja yang fleksibel. Sayangnya, tidak semua perusahaan bisa menyediakan hal ini, dan beberapa posisi mungkin mengharuskan kehadiran fisik di kantor.

Solusi: Saat melamar pekerjaan, penting bagi Gen Z untuk mempertimbangkan perusahaan yang menawarkan fleksibilitas tersebut. Selain itu, mereka bisa mengembangkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan jarak jauh, seperti manajemen proyek atau komunikasi digital, agar lebih mudah beradaptasi dengan tren kerja modern.

5. Pandemi COVID-19 dan Dampaknya pada Pasar Kerja

Sumber: